採用情報
Recruitment
CHALLENGE &
CREATION
仲間とともに挑戦し成長する。
未来を創る道がここにあります。
| 2024年07月29日 | 現在募集はございません。 |
|---|
大変申し訳ありませんが、現在求人募集は行っておりません。
オートサービスの働き方
working style
working style
01
ワークライフ
バランスを
推進する制度
年間休日123日（2023年度実績）
年次有給休暇
入社初年度は入社月に応じ付与、翌年度以降は20日間付与されます。
未使用日数は20日を限度に翌年度に繰り越すことができます。
（2023年度 年次有給休暇取得率72％）
夏季休暇
6月～9月において7日間取得できます。（2023年度実績）
連休にして旅行に行ったり、半日や1日単位で分割して休むこともできます。
（2023年度 夏季休暇取得率 100％）
育児休業取得促進について 詳細はこちら
週1回程度を目安とした在宅勤務を導入
working style
02
研修制度
NEXCO中日本グループの研修のほか、当社独自で専門家を講師に迎え、集合・実地研修や知識習得のためのeラーニングなど、多彩な研修を実施し社員の皆さんのスキルアップを進めています。
＜研修実施事例＞
- ・ 業務実務に関する研修
- ・ ハラスメント研修
- ・ パソコンスキル研修
- ・ 情報セキュリティに関するeラーニング
資格取得を助成する制度があり、会社が指定する資格の取得に挑戦した時は、その受験費用を３回まで会社が支給し、取得後は資格手当を支給しています。
working style
03
健康経営の
推進
会社の発展と社会への貢献の礎となる社員の「からだ」と「こころ」の健康づくりに会社・社員が一体となって取り組んでいます。
＜実施事例＞
- ・ 健康診断、人間ドック受診補助
（社員及び被扶養配偶者） - ・ インフルエンザ予防接種費用の補助
（社員及び被扶養者）
working style
04
自由度が高い
福利厚生
カフェテリアプラン制度
社員の心身の健康に寄与することを目的として、社員にポイントを付与し、旅行やスポーツ、レジャー、趣味など様々な福利厚生メニューに利用できる制度を導入しています。
working style
05
確定拠出
年金制度
会社が毎月掛金を拠出し、社員が自ら年金資産の運用を行う制度を導入し、社員の資産形成に役立てています。
working style
06
住宅補助
制度
- ・規程に定めた住居手当を支給しています。
- ・転勤者には社宅（借り上げ住宅）を貸与しています。
採用の流れ
Step
-
STEP
1
応募
外部就活サイトの当社求人票を確認し、ご応募ください。
-
STEP
2
書類選考
履歴書・職務経歴書などにより書類選考を行います。
-
STEP
3
面接・適性検査
面接・適性検査などを受けていただきます。
-
STEP
4
内定
選考の結果、内定を通知します。
職場紹介
Introduction
愛知県稲沢市に本社を構え、中日本高速エリア内4箇所の拠点で特殊車両約1,800台の管理や技術開発を行っています。
本社
稲沢市にある本社には経営企画部、総務部、事業部（東海エリア担当）の3部門があります。
本社分室（名古屋）
名古屋市中区錦にある分室には技術開発部、事業部（統括）の2部門があります。
東京支店
横浜市にある東京支店には事業部（関東エリア担当）があります。
北陸営業所
金沢市にある北陸営業所には事業部（北陸エリア担当）があります。
社員同士の交流会、
スキルアップのための研修など
業務や職場環境の改善に
積極的に取り組んでいます。
女性社員による意見交換会
女性社員の意見交換会（写真は一部社員）では、業務や職場環境の改善案など、ざっくばらんに議論しています。皆が働きやすい職場を目指して、前向きに取り組んでいます。
雪氷車両講習会
弊社が管理している高速道路の維持管理用車両に関する研修を行っています。現車を見て、触って、見識を深めます。
